| Q9 |
配属先の希望はきいてもらえるのですか？ |
| A9 |
ご本人の希望を考慮し、入社後に配属先を決定いたしますが、会社の状況により、必ずしも希望通りとなるわけではありません。ローランドでどんな仕事にチャレンジしたくて、そのためにご自身にどんな力があるのかを明確にして頂いた上で、希望と違う仕事もスキルを磨くチャンスと捉える余裕を持って頂きたいです。 |
| Q10 |
入社後直ぐでなくても、将来希望の部署へ配属してもらえるのでしょうか？ |
| A10 |
年に一度、ご自身の仕事やスキルの現状を振り返り、今後の希望を申告する機会を設けています。このような機会を使い、ご自身の希望を上司や人事部に伝えることで、希望の部署に配属となる可能性があります。 |
| Q11 |
どんな教育制度がありますか？ |
| A11 |
入社～3、4年目までに受講できるプログラムをご紹介します。
- 新入社員研修（全新入社員）
入社後約1週間、社会人としての心構え、基礎的なビジネスマナー、ローランドに関する知識等を学びます。
- 技術系新入社員研修（技術系新入社員のみ）
約2ヶ月、ローランドで開発をするにあたって基礎的な技術（回路設計、プログラミング等）を学びます。
- OJT指導
配属後は、半年間OJTによる指導を行います。主体的に考え仕事をしていくためには、過去当社が積み重ねてきたノウハウを知ることも大事。実際の職場において、先輩から仕事を教わりながら、ローランドの考え方も体得してください。
- 中堅社員研修
入社3～4年目に実施し、自立して業務を遂行できる社員を目指します。職場で発生している問題の発見、自身が行える解決方法を抽出しあい、職場での実践につなげます。
その他、通信教育や社内英会話・中国語教室があり、所定の基準を満たせば約8割の受講料補助をもらうことができます。
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| Q12 |
海外出張はありますか？海外駐在はできますか？ |
| A12 |
営業担当が海外出張をすることがある他、最近は海外で生産する製品が増えてきたため、開発担当者や生産担当者が海外へ出張する機会が増えてきました。一方、海外駐在している社員は、全社員の1～2％程度です。グローバルな視野が必要なのは勿論のこと、現地駐在員が少ないため開発～生産～営業に関わる多様な知識が必要となりますが、自己研鑽を積んでいただければ、実現可能な仕事として見えてくると思います。 |
| Q13 |
どんな福利厚生制度がありますか？ |
| A13 |
様々な制度がある中で、育児休業制度と寮・社宅についてお答えします。
- 育児休業制度
お子様が1歳6ヶ月になるまで、もしくは1歳到達後の4月末まで、休業を取得できます。また、職場復帰後も、お子様が小学校3年生の学年末まで、短時間勤務とすることができます。
- 寮・社宅完備
静岡県浜松市、長野県松本市には独身寮があります。その他の地域に赴任の場合は、要件を満たせば借上げ社宅に入居できます。
 
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| Q14 |
女性の活躍についてお聞かせください。 |
| A14 |
男女分け隔てなく、一人一人が最も高いパフォーマンスを発揮できる部署・ポジションで働いていただきたいと考えています。実際に女性の管理職従事者もおり、活躍しています。 |
| Q15 |
有名アーティストと会える機会はありますか？ |
| A15 |
広告作成時やプロモーションイベント実施時、開発業務におけるヒヤリングの際に、アーティストと接触することが無い訳ではないですが、稀です。数多くのアーティストにローランド製品を使っていただいていますが、当社が直接アーティストへ販売しているわけではありません（販売店様を通してご購入いただいています）。 |
