就職活動のノウハウは様々な媒体にも掲載されており、「まずは自己分析」と書いてあることが多いと思うのですが、私どもも、まずはご自身の歩んできた道を振り返っていただきたいと考えています。これまでの経験を思い出し、その経験の中で身につけた知識・スキル・特技を明らかにすること。また、これまでの人生において大事にしてきた考え方、価値観を再認識すること。・・・なかなか難しいことかもしれません。
とりあえず、説明会を聞いてみること、試験をうけてみること。そこからでも良いとも思います。各企業の方と接することで、それぞれの企業風土が垣間見え、その風土とご自身の感覚とが、「合う」「合わない」に分かれてくることで、ご自身の考え方や価値観そのものが認識できてくることと思います。

最終的に就職先を決めるまで、じっくり、ご自身の「したいこと」「できること」、大事にしている「価値観」を明らかにしていきましょう。そして、その「したいこと」がどの企業でできるのか、その企業と自身の「価値観」はマッチするのか、を見極めていただき、「したいこと」ができそうで、「価値観」が合うと感じられる企業の選考に、全力で取り組んでいただきたいと思います。当社も、その中に加えてもらえるよう、努力していきます。

ローランドは電子楽器分野、映像編集機器の分野で展開してきました（詳しくは製品ヒストリーをご覧ください）。これからも、電子楽器を軸足に、という考えは変わりません。私どもは、「BIGGESTよりもBESTになろう」というスローガンのもと、電子楽器と、それに付随する分野のみに注力することで得られる専門的な技術力を高め、その技術力を活かした製品をみなさまに提供することで、これからも社会に貢献したいと考えています。

みなさまのその熱意は大歓迎です。しかしご存知の通り、昨今の技術革新のスピード、社会情勢の移り変わりは激しく、それらの変化に対応していくことが、ビジネスを行ううえで不可欠です。勉強/研究してきたことや特技を基礎として、新しい技術をどんどん習得し、周囲の環境にアンテナをはりめぐらせることを常に続けていただくことで、ご自身の知識・スキル・特技がビジネスに活かせるのではないでしょうか。

まずはご本人の希望を考慮します。そのためには、あなた自身が「できること」と、ローランドで「したいこと」を明確にしておく必要があるでしょう。最終的には、みなさまの適性と会社の状況に応じて、ご自身のスキルや特性を充分に発揮していただける部署へ、面接等を通して判断し入社後に決定します。とはいえ、もし採用担当から欲張りな要望を出すとすれば、「こんな仕事がしたい」という将来的な目標を持ちながらも、違った仕事にも挑戦できるだけの余裕を持っておいていただきたいものです。

年に一度、ご自身の仕事の現状を振り返り、今後の希望を申告する機会を設けています。また、人生の節目となる年代毎に、ご自身のキャリアプランを考えていくワークショップを実施し、事後に上司と面談を行っています。このような機会を使い、ご自身の希望を上司・人事部に伝えることで、希望の部署に配属となる可能性はあります。

楽器演奏能力・音楽知識やビジネス知識のある方だけを採用しているわけではありません。不安をお持ちだと思いますが、学生のときは、学生のときにしかできないことに充分に打ち込んでいただき、入社後に、様々な教育・研修制度を利用して身につけていただければと考えています。入社後、まずは新入社員研修を受講していただきます。約１週間の中でビジネスマナー研修、工場見学、英会話実習などを行い、ローランドの社員となるにあたっての基礎的なことを身につけていただきます。その後、開発・生産職種の方には更に数ヶ月、専門的な知識・スキルを身につける研修を行っています。営業、事務・管理職種の方はOJT（On the Job Training）にて、仕事を実際に行いながら身につけていただきます。詳しくは、エントリーされたみなさまにお伝えします。